企业管理名言警句

企业管理名言警句9篇

在日常学习、工作或生活中，大家肯定对各类名言警句都很熟悉吧，名言警句是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那么你有真正了解过名言警句吗？以下是小编精心整理的企业管理名言警句，仅供参考，希望能够帮助到大家。

20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

不要过度承诺，但要超值交付。

大成功靠团队，小成功靠个人

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资

过竞争对手的创新能力

合作是一切团队繁荣的根本

没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

你不能衡量它，就不能管理它

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

是员工养活了公司

推销的要点不是推销商品，而是推销自己

无法评估，就无法管理

押对注赢一次，押对人赢一生

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

预防是解决危机的最好方法

只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行

做一个有影响力的人，而不是有权利的人

监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。——阿法纳西耶夫

在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

企业最大的资产是人。——松下幸之助

管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯

创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯

创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特

创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克

管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——韦尔奇

20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士

对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯

将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯

产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明

企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

企业即人。——松下幸之助

管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔盖茨

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔盖茨

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯李

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——伦贝尼斯

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯

大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

不创新，就灭亡。——亨利福特

造人先于造物。——松下幸之助

管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全

现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科

管理即决策。——西蒙

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。——牡丹

正确的决策来自众人的智慧。戴伊

一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——SM沃尔森

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆

管理就是决策。——赫伯特西蒙

世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

2、是员工养活了公司。

3、做一个有影响力的人 ……此处隐藏2878个字……法。

5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

6、过竞争对手的创新能力。

7、大成功靠团队，小成功靠个人。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、无法评估，就无法管理。

10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

12、是员工养活了公司。

13、不要过度承诺，但要超值交付。

14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

16、押对注赢一次，押对人赢一生。

17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

4、民主管理是效率最低的管理。

5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

7、立足新起点，开创新局面。

8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

10、官与管之间的差距在于两个竹片子。

11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

12、管理层次越少越好。——本·比德维尔

13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

21、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

22、不创新，就灭亡。——亨利·福特

23、企业无小事，小处看管理。

24、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

26、宁做事前检查，不可事后返工!

27、今天工作不努力，明天努力找工作。

28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

29、塑造人的品质，建立管理根基。

30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

34、今天工作不努力，明天努力找工作。

35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

37、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

40、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

41、自检互检，确保品质零缺点。

42、质量需要检验，服务需要体验。

43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

45、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

46、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

48、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

49、知识的管理是人力资本的管理。

50、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

51、没有执行力，就没有竞争力。

52、晋升一名员工可能流失几名员工。

53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

55、今天的付出，明天的回报。

56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

57、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

61、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

62、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。