人力资源服务中心职责

人力资源服务中心职责

人力资源服务中心职责1

1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3.负责招聘的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知;

7.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8.招聘费用的申请、控制和报销;招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析;

10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

11.负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的'存档与保管;

12.完成领导交办的其他事务。

人力资源服务中心职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源服务中心职责3

1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付;

2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等;

3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作;

4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续;

5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据;

6、协助处理企业员工关系，组织员工活动;

7、完成公司负责人临时交办的其他工作。